İşe iade davası açabilmek için işçinin, İş Kanunu kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerekir; bu da işyerinde en az otuz işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması gibi şartları kapsar. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler bu haktan faydalanabilir.
İşveren, iş sözleşmesini feshederken geçerli bir sebep göstermek ve bu sebebi yazılı olarak bildirmek zorundadır. Geçerli sebep gösterilmemesi veya gösterilen sebebin gerçeği yansıtmadığının ispatlanması halinde fesih geçersiz sayılabilir.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde öncelikle arabulucuya başvurulması zorunludur; işe iade talebiyle doğrudan dava açılamaz. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Mahkemenin feshi geçersiz sayması halinde işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa işçiye kıdemine göre belirlenen işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ödenir.
Süreler kesin ve hak düşürücü nitelikte olduğundan, fesih bildirimini alan işçinin vakit kaybetmeden bir avukata danışması, hak kaybı yaşanmaması açısından önemlidir.